Frustration.<\/p>\n
Jeg har pr\u00f8vet det f\u00f8r. Ingen overraskelser der. Jobcenteret og a-kassen kr\u00e6ver, at jeg er aktivt arbejdss\u00f8gende og st\u00e5r til r\u00e5dighed for arbejdsmarkedet i den normale arbejdstid. Jobcoachen mener at den bedste vej til succes er at v\u00e6re engageret, n\u00e5r jeg skriver min ans\u00f8gning. Vender vrangen ud p\u00e5 mig og indledningsvis fort\u00e6ller hvor motiveret vil v\u00e6re, n\u00e5r jeg begynder at arbejde for lige netop den virksomhed jeg sender min ans\u00f8gning til. <\/p>\n
Og s\u00e5 ligger de der, stillingsannoncerne indenfor mit fag som allerede inden jeg begynder at komme ind i selve substansen af jobbets indhold lader skinne igennem, at den de s\u00f8ger helst skal v\u00e6re rimelig nyuddannet med masser af viden indenfor de nye teknologier og gerne vil arbejde gratis for at f\u00e5 fyldt ud i portef\u00f8ljen, s\u00e5 man n\u00e6ste gang, eller gangen efter kan f\u00e5 det job s\u00e5 man kan f\u00e5 den indt\u00e6gt der svarer til de udgifter man allerede har pantsat sit liv til for kunne at have. S\u00e5 jeg kan godt pakke mine 30+ \u00e5rs erfaringer sammen, og skrive friskfyragtigt at jeg, min alder til trods, er netop den de har ventet p\u00e5. <\/p>\n
Og s\u00e5 kommer de s\u00e5, afslagene. Det ene efter det andet. Som stolt proklamerer at de aldrig har f\u00e5et s\u00e5 mange ans\u00f8gninger og at udv\u00e6lgelsen har v\u00e6ret sv\u00e6r. Og at de er g\u00e5et videre med kandidater der i endnu h\u00f8jere grad har de kvalifikationer de leder efter end jeg har. Men alligevel tak for interessen.<\/p>\n
F\u00f8rste gang jeg blev ufrivillig arbejdsl\u00f8s, gik der et \u00e5r f\u00f8r jeg mistede interessen for at skrive engagerede ans\u00f8gninger hver gang. Denne gang gik der to uger. Frustrationen over at f\u00e5 afslag uanset om mine kvalifikationer passede perfekt stikker stadig dybt inde i mig. Det hj\u00e6lper heller ikke at der for fire \u00e5r siden blev opsl\u00e5et cirka tyve relevante stillinger om ugen, mod de to om ugen i dag. <\/p>\n
Et lille regnestykke. HR i virksomheden har m\u00e5ske afsat en arbejdsdag for at finde de egnede kandidater. Der kommer 400 ans\u00f8gninger. Det er 50 ans\u00f8gninger i timen. Der bliver lidt over et minut pr. ans\u00f8gning. Med en l\u00e6sehastighed p\u00e5 150 ord pr. minut, plus tid for at \u00e5bne dokumentet og overveje om kvalifikationerne er relevante, bliver der plads til en tekst p\u00e5 l\u00e6ngde med dette indl\u00e6gs f\u00f8rste afsnit, hvor jeg b\u00e5de kommer med motivation og baggrund. <\/p>\n
<\/p>\n
Hmm…<\/p>\n
Hvordan kan jeg v\u00e6re engentlig undg\u00e5 at blive frustreret?<\/p>\n